moea_joint_essay
113年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 三 題
📖 題組:
勞保被保險人 C 君遭遇普通傷害事故,依據勞工保險條例規定,請回答下列問題:(3 題,每題 5 分,共 15 分)
勞保被保險人 C 君遭遇普通傷害事故,依據勞工保險條例規定,請回答下列問題:(3 題,每題 5 分,共 15 分)
📝 此題為申論題,共 3 小題
小題 (三)
C 君於住院中,投保單位因結束營業而申報退保,並假設 C 君已符合申領老年給付之要件,請分析說明 C 君可否請領勞保傷病給付?
思路引導 VIP
依勞工保險條例第20條,保險有效期間發生的事故,退保後一年內仍可請領。且已符合老年給付請領資格者,對於退保前發生之事故不影響其傷病給付請領權。
小題 (一)
C 君應符合哪些要件始能請領勞保傷病給付?
思路引導 VIP
引述勞工保險條例第33條,列出普通傷病給付的四大要件:住院、不能工作、未取得原有薪資、自第四日起。
小題 (二)
假設 C 君平均月投保薪資為 36,000 元,因該事故住院 18 天,出院後又進行門診治療及居家休養 15 天;在符合前述要件下,計可領取多少金額之勞保傷病給付?
思路引導 VIP
計算傷病給付金額。給付標準為平均月投保薪資的50%。只有住院期間的第4天起算,門診與居家休養不予給付。
📜 參考法條
勞工保險條例 第 20 條
勞工保險條例 第 33 條