moea_joint_essay
108年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 三 題
紀律是培養員工按企業規則做事的一種強制性措施，獎勵與懲處都是紀律管理的方法，對主管而言，懲處雖是吃力不討好的工作，但卻是構成整個管理控制不可或缺的一環。請說明進行懲處之目的，並運用「燙爐法則(Hot Stove Rule)」，論述懲處應遵循的原則。（15分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
闡述懲處的目的（矯正行為、維持秩序等），並詳細說明燙爐法則的四個原則：事前警告、立即處罰、客觀一致、不分對象。
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- 進行懲處之目的： 懲處的主要目的並非單純為了報復或傷害員工，而是具有建設性的管理作用： (1) 矯正不當行為：促使違規員工認知錯誤並改變其行為，防止再次違反規定。
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