moea_joint_essay
108年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 二 題
面談是招募流程中常用的方法之一，請比較結構式面談與非結構式面談之差異，並分別舉例說明其問題設計之方法。（15 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
比較結構式面談與非結構式面談在標準化程度、評分標準及信效度上的差異，並分別給出一個具體的問題範例，說明其設計特點。
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- 結構式面談與非結構式面談之差異： (1) 結構式面談：面談者在面談前會預先設計好所有要提問的問題，並且對所有應徵者提出相同的問題。其評分標準通常也是標準化的，這使得面談結果具有較高的信度與效度，有助於客觀比較不同應徵者的表現，減少面試官的主觀偏見。 (2) 非結構式面談：面談者沒有固定的問題清單，問題的提出通常是根據應徵者的回答或面試官當下的判斷隨機進行。這種方式較為靈活，能深入了解應徵者的特定背景或特質，但由於問題與評分缺乏標準化，信度與效度較低，容易受到面試官個人主觀意識的影響。
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