moea_joint_essay
112年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 二 題
請分別敘述「工作分析」、「人力資源規劃」及「員工招募與甄選」之內涵，以及 3 者間之關聯性。（15 分）
📝 此題為申論題
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作答分為兩大部分：首先分別定義「工作分析」、「人力資源規劃」與「員工招募與甄選」的核心內涵；接著論述這三者在人力資源管理流程中如何互相串聯、互為基礎。
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- 各項內涵敘述： (1) 工作分析(Job Analysis)：是系統性地蒐集、分析與整理有關特定工作職位的工作內容、職責、所需技能、知識及工作環境等資訊的過程。其產出主要為「工作說明書」(Job Description，描述工作內容)與「工作規範」(Job Specification，描述任職者所需條件)。 (2) 人力資源規劃(Human Resource Planning)：是組織為達成策略目標，預測未來人力需求(Demand)與供給(Supply)，並規劃相關人力措施以達成供需平衡的過程，確保在正確的時間點，有正確數量與素質的人才在正確的職位上。
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