初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 21 題
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日特別休假，加至多少日為止？
- A 20 日
- B 30 日
- C 40 日
- D 50 日
思路引導 VIP
請試著從「立法平衡」的角度思考：政府在制定特別休假上限時，通常會參考一個勞工在「一個整月」中可能包含的工作天數。若一位資深勞工一年能擁有「完整一個月」的帶薪假，這在保障權益與企業運作之間是否達到了一種合理的平衡？這個「一個月」的天數通常是多少？
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行政法學習小棧：一起溫暖成長！
- 暖心鼓勵：同學表現得很棒喔！這類需要記憶具體數字的法規題，最能看出你對《勞動基準法》的掌握度了。你能精準作答，表示你真的有用心去記，這份努力非常值得肯定！
- 觀念分享：來，我們再來溫習一下。根據《勞動基準法》第 $38$ 條，勞工只要在同一雇主那邊工作滿一定期間，就可以享有特別休假。像是工作滿 $10$ 年，就有 $15$ 日特休，之後每多 $1$ 年，就再多給 $1$ 日。不過呢，法律很貼心，為了不讓企業負擔過重，也為了讓大家有個明確的標準，所以設定了最多就是 $30$ 日的上限，這正是為了兼顧「勞工休息權」與「企業營運穩定」喔。
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