105年初等考試 - 勞工行政與勞工法規大意歷屆試題

#1 我國研究勞動政策與安全衛生之政府機構為： ›

#2 行政院為辦理全國勞動業務，目前特設下列那一個政府部門？ ›

#3 下列何者為工會最高權力機關？ ›

#4 根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？ ›

#5 根據我國勞資爭議處理法之規定，工會不得針對下列何種勞資爭議進行罷工？ ›

#6 依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之： ›

#7 下列何者非屬勞工保險局掌理事項之範圍？ ›

#8 下列那一個政府部門負責辦理職業病調查與鑑定之規劃執行？ ›

#9 工會理事長連選得連任幾次？ ›

#10 工會會員代表之任期，每一任不得超過多少年？ ›

#11 工會會員年滿幾歲得被選舉為工會之理事、監事？ ›

#12 下列何者非工會法所定之工會組織類型？ ›

#13 團體協約為定期者，其期限不得超過多少年？ ›

#14 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。違反前述規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，可處新臺幣 10… ›

#15 勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ ›

#16 下列事項非有工會出席會員或會員代表三分之二以上同意，不得議決？ ›

#17 雇主資遣員工時，若未於員工離職之 10 天前通報就業服務機構，最高可被處以多少罰鍰？ ›

#18 根據勞動基準法的退休規定，退休金的計算係以勞工退休前幾個月的平均工資作為計算基準？ ›

#19 定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過多少日者，視為不定期契約？ ›

#20 最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ ›

#21 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日特別休假，加至多少日為止？ ›

#22 根據勞工退休金條例第 24 條第 1 項之規定，勞工年滿 60 歲，工作年資滿多少年以上者，得請領月退休金？ ›

#23 勞工正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其 2 週內 2 日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日… ›

#24 根據勞工退休金條例之規定，雇主應為勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？ ›

#25 對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作之勞工，事業單位得報請中央主管機關調整其強制退休年齡，但不得少於幾歲？ ›

#26 若勞工確實無法勝任工作，因而被雇主解僱，勞工可否向雇主主張資遣費請求權？ ›

#27 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。雇主延長勞工之工作時間，1 個月不得超過多… ›

#28 無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？ ›

#29 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿多少個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ ›

#30 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之多少之範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的？ ›

#31 依性別工作平等法第 19 條之規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時，減少之工作時間： ›

#32 依勞工保險條例第 36 條之規定，職業傷害補償費，係按被保險人平均月投保薪資百分之多少發給？ ›

#33 依勞工保險條例第 58 條第 1 項規定，年滿 60 歲有保險年資者，保險年資合計滿幾年得請領老年年金給付？ ›

#34 勞工保險被保險人依勞工保險條例第 58 條第 2 項規定選擇一次請領老年給付者，其平均月投保薪資應如何計算？ ›

#35 依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？ ›

#36 根據勞動基準法之規定，職災工資補償滿 2 年後，雇主可以終結工資補償責任，但須一次給付幾個月的平均工資？ ›

#37 雇主因違反就業服務法第 5 條第 1 項有關就業歧視禁止規定者，最高可被處以多少罰鍰？ ›

#38 依職工福利金條例之規定，職工福利委員會之工會代表人數不得少於： ›

#39 無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥多少為職工福利金？ ›

#40 雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ ›

#41 雇主於女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假多少日？ ›

#42 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少日？ ›

#43 根據職業安全衛生法第 19 條之規定，在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過幾小時？ ›

#44 工殤日是那一天？ ›

#45 勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理；其有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於多少日內以書面通知事業單位立即改正或限期改善，並… ›

#46 依勞動基準法之規定，下列何者正確？ ›

#47 事業單位之事業場所分散於各地，如要分別訂立適用於各該事業場所之工作規則時，應向何者核備？ ›

#48 被保險人參加勞工保險至少滿幾日後流產，得請領生育給付？ ›

#49 我國現行的企業工會結構係： ›

#50 我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為： ›

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