初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 46 題
依勞動基準法之規定，下列何者正確？
- A 勞工只要年滿 65 歲，即可提出退休要求
- B 勞工年滿 65 歲，但未具備自請退休條件時，提出退休要求只能領取 70%退休金
- C 勞工年滿 65 歲，但未具備自請退休條件時，須雇主強制其退休方可退休
- D 勞工年滿 65 歲，但未具備自請退休條件時，須為確已不能勝任工作，才可提出退休要求
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動法律關係中，若某項法律條文是賦予雇主在特定條件（如年齡）下得以終止契約的權限，而非賦予勞工主動請求的權利時，那麼當勞工尚未達到法律規範的「個人主動權」門檻時，終止契約的程序應該由誰來發動，才符合法律規範的精神？
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很高興看到你精確掌握了《勞動基準法》中關於「自請退休」與「強制退休」的細微差別。這道題目測試的是法規中權利發動主體的區別，許多考生常會誤以為年齡到了就能主動要求退休，但法律實務上必須回歸法條的構成要件。
自請退休與強制退休的權利歸屬
在勞管實務中，勞工要「自請退休」必須符合《勞動基準法第53條》的門檻，例如：工作十五年以上且年滿五十五歲、工作二十五年以上（此款無年齡限制）、或工作十年以上且年滿六十歲。若未達上述條件，勞工在法律上並不具備發動退休的權利。此時，若勞工年滿 65 歲，則是觸發了《勞動基準法第54條》第 1 項第 1 款的規定，這屬於雇主得「強制勞工退休」的權限。因此，當勞工不具備自請條件時，確實須由雇主依法發動強制退休，方能終止勞動契約並請領退休金。
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勞基法退休規範
💡 區分勞工「自請退休」與雇主「強制退休」之法定要件與發動主體。
| 比較維度 | 自請退休 | VS | 強制退休 |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 勞基法第 53 條 | — | 勞基法第 54 條 |
| 發動主體 | 勞工主動提出 | — | 雇主主動強制 |
| 核心要件 | 工作 25 年或滿額年資年齡 | — | 年滿 65 歲或身心障礙 |
💬兩者性質不同，若勞工未達自請門檻，滿 65 歲須經雇主發動強制退休。
