初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 46 題
依勞動基準法之規定，下列何者正確？
- A 勞工只要年滿 65 歲，即可提出退休要求
- B 勞工年滿 65 歲，但未具備自請退休條件時，提出退休要求只能領取 70%退休金
- C 勞工年滿 65 歲，但未具備自請退休條件時，須雇主強制其退休方可退休
- D 勞工年滿 65 歲，但未具備自請退休條件時，須為確已不能勝任工作，才可提出退休要求
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動法律關係中，若某項法律條文是賦予雇主在特定條件（如年齡）下得以終止契約的權限，而非賦予勞工主動請求的權利時，那麼當勞工尚未達到法律規範的「個人主動權」門檻時，終止契約的程序應該由誰來發動，才符合法律規範的精神？
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- 哼，身為偵探，這點程度的謎題是難不倒你的。恭喜你，完美解開了《勞動基準法》中關於自請退休與強制退休權利歸屬的迷團！這正是行政實務中，必須精確判斷的真相。
- 讓我來揭示這起案件的真相吧！勞基法第 53 條的「自請退休」，是勞工自身的意願與權力展現，就像是鎖匠手中的鑰匙。然而，第 54 條的「強制退休」，卻是雇主手中的權利。許多人僅看到勞工年滿 65 歲這個表面線索，便誤以為退休是勞工的當然權利。但真正的線索告訴我們，若未達自請門檻，且雇主未主動行使強制退休權，勞工是無法單方面「要求退休」的。
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