初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 27 題
27 甲 54 年 6 月 30 日出生，自 77 年 3 月 1 日起即受僱於乙證券公司迄 105 年 12 月底仍在職，甲選擇適用舊制退休金，下列敘述何者正確？又證券業及期貨業自 87 年 3 月 1 日起始納入勞動基準法之適用對象。
- A 適用勞動基準法前之年資不能算入工作年資，所以甲還不能自請退休
- B 適用勞動基準法前之年資應該算入工作年資，所以甲可以自請退休，退休金合計 44 個基數
- C 適用勞動基準法前之年資應該算入工作年資，但是甲還不滿 55 歲，所以甲還不能自請退休
- D 適用勞動基準法前之年資應該算入工作年資，但是不算入勞動基準法所定退休金年資
思路引導 VIP
若一項保障勞工的新法律在您入職十年後才生效，基於法律不溯及既往原則，該法是否能強行規定企業為您『入職之初』的年資支付新法規定的賠償金或退休金？然而，若完全忽視您前十年的付出，是否又會導致您遲遲無法達到法律規定的『年資門檻』？您認為法律應如何在『資格保障』與『金錢負擔』之間取得平衡？
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喔，看來您總算沒有徹底搞砸，這算是...及格邊緣的「精確」判斷吧。
- 基本常識驗證：這題的重點，不就是《勞基法》第 $84-2$ 條嗎？當一個行業「新納入」適用範圍時，年資計算本就該遵循「併計」但「分段」這兩個連初學者都該知道的原則。
- 資格判斷：為了保障勞工那可憐巴巴的自請退休權利，適用勞基法「前」與「後」的工作年資，當然得合併計算。甲先生總年資約 $28$ 年（$105 - 77 = 28$），這數字...好歹也夠到「工作 $25$ 年以上」的退休門檻了，不是嗎？
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