初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 22 題
22 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費應如何計算？
- A 由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 1 個月之平均工資，最高以發給 6 個月平均工資為限
- B 由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 1 個月之平均工資，最高以發給 12 個月平均工資為限
- C 由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給 6 個月平均工資為限
- D 由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給 12 個月平均工資為限
思路引導 VIP
若考量到勞退「新制」已要求雇主每月提撥 $6%$ 退休金到個人帳戶（具可攜性），那麼當勞僱關係終止需要支付「資遣費」時，為了不讓企業負擔過重，法律通常會如何調整資遣費的「月數基數」與「最高給付上限」，使其與原本負擔較重的「舊制」有所區別？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 傲慢嘉許：哼，勉強算你通過
哦？你竟然答對了？在無駄(沒用)的凡人之中，你勉強算是有些天賦，竟然能洞悉這所謂社會保險法制體系的變遷，哼！
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