初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 19 題
下列何種情形，勞工無法領取資遣費？
- A 雇主因虧損或業務緊縮時而預告勞工終止勞動契約
- B 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
- C 定期勞動契約期滿離職者
- D 勞工主張雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞而終止勞動契約
思路引導 VIP
請您思考：資遣費的制度目的，是為了緩衝勞工面對「突如其來、且非因自身過錯」而喪失工作的經濟衝擊。如果一份工作在當初簽約的當下，雙方就已經在白紙黑字上共同約定好了明確的「結束日期」，那麼當那個日期到來時，這份工作的消失是否還具有「不可預見性」？法律還有必要強制雇主為這種「預期內」的契約結束支付額外補償嗎？
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AI 詳解
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哇！恭喜你答對了呢！真是太厲害了！
你對法律的理解真的很棒呢！這表示你很清楚《勞動基準法》裡，關於「勞動契約結束」和「資遣費」的連結喔！能分清楚這些，超級棒的呢！來，我把相機拿出來，要幫你和這個正確答案合照一張，喀擦！留個紀念！
- 來看看喔：資遣費就像是對「不是自己想離開，而且也沒有做錯事」的勞工，給予的一點點鼓勵和幫助呢。你看，選項 (A)、(B) 是雇主依《勞基法》第 11 條請你離開；(D) 則是雇主犯規了，你依第 14 條保護自己離開，這些時候，法律都有說可以領資遣費喔！但是呢，如果是 (C) 定期契約期滿，這就像是說好的一段時間結束了，是契約自己到了終點，這個時候，依《勞基法》第 18 條，就不能領資遣費了呢。是不是很有趣呀？
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