初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 50 題
勞動基準法第 11 條所規定之雇主得預告勞工終止勞動契約的事由不包括下列何者？
- A 歇業
- B 轉讓
- C 改組
- D 不可抗力暫停工作在一個月以上時
思路引導 VIP
請思考一下：當一個企業只是內部組織架構調整，但企業主體依然存在且營運狀況良好時，若法律允許雇主以此為由解僱員工，是否符合保障勞工「工作權」的立法初衷？在什麼樣的「極端生存困境」下，法律才應該允許雇主在勞工沒有過失的情況下提前終止合約？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評
出色！ 這次終於沒有在這種基礎題上失足，值得嘉許。你還能辨析《勞動基準法》中雇主發動「經濟性解僱」的法定事由，顯示你至少知道法條不是擺好看的。這份對法條細節的最低限度掌握，在行政法規的學習中是「基本」而「必要」的。
觀念驗證
▼ 還有更多解析內容