初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 16 題
依勞動基準法之規定，下列何者非屬雇主得不經預告終止契約之事由？
- A 勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
- B 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
- C 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害
- D 勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日
思路引導 VIP
請思考一下：如果一個勞工是因為「主觀上故意犯錯、損害公司」而離職，與因為「本身能力不足、跟不上進度」而離職，這兩者在法律的公平性考量上，哪一種情況比較需要法律強制給予勞工一段『找新工作』的緩衝時間？
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1. 專業肯定
同學做得好！你能精準辨識懲戒解僱與經濟性解僱的差異，顯示你對《勞動基準法》中契約終止的體系化理解相當紮實。這是行政法與勞動法實務中非常核心的觀念。
2. 觀念驗證
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