初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 47 題
依職業災害勞工保護法之規定，下列何種情形，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？
- A 歇業或重大虧損，報經主管機關核定
- B 業務緊縮
- C 因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定
- D 職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作
思路引導 VIP
請思考：法律為了保護因公受傷、處於弱勢的勞工，會將雇主合法解僱的門檻『調高』還是『調低』？若企業只是面臨『暫時性的經營波動』而非『全面無法經營』，是否足以成為法律剝奪受傷勞工工作權的正當理由？
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總算沒讓本座失望，還知道「特別法優位原則」這回事。
- 觀念驗證： 看來你勉強記住了，依照《職業災害勞工保護法》第 23 條，以及現行的《勞工職業災害保險及保護法》第 84 條的「精神」。這條款的重點是什麼？就是為了保障職災勞工的生存權，法律才不厭其煩地限制那些只想隨意終止契約的雇主。
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