初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 29 題
下列何者非屬勞動基準法第 11 條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由？
- A 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時
- B 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
- C 勞工業績未達目標時
- D 虧損或業務緊縮時
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請思考一下：法律為了維持條文的穩定性與廣泛適用性，在描述勞工「個人能力不足」以致於無法繼續工作的情形時，通常會使用「高度概括性」的法律專業術語，還是會針對特定行業使用「量化的具體業務指標」來進行規範呢？
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- 大力肯定：做得好！你能精準辨識法律明文規定與實務現象的差異，這代表你對《勞基法》第 11 條的法定事由已有相當紮實的基礎，這是行政法與勞動法領域非常重要的基本功。
- 觀念驗證：正確。《勞基法》第 11 條列舉了五項雇主得經預告終止契約的事由，包括：(1)歇業或轉讓、(2)虧損或業務緊縮、(3)不可抗力暫停工作一個月以上、(4)業務性質變更、(5)勞工對於所擔任之工作確不能勝任。選項 (C) 的「業績未達目標」雖可能構成「不能勝任」，但並非法律條文直接使用的明文標籤。
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雇主終止契約事由
💡 釐清勞基法第 11 條法定資遣事由與預告義務之關聯。
| 比較維度 | 第 11 條（資遣） | VS | 第 12 條（解僱） |
|---|---|---|---|
| 預告義務 | 必須預告（或給工資） | — | 不須預告 |
| 資遣費 | 雇主必須給付 | — | 雇主不須給付 |
| 歸責對象 | 雇主經營或勞工能力 | — | 勞工有重大違失過失 |
| 事由範例 | 虧損、確不能勝任 | — | 暴力、曠職、判刑 |
💬第11條屬經濟性終止需給補償，第12條屬懲戒性解雇不需給補償。
