初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 32 題
32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？
- A 轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者
- B 歇業或重大虧損，報經主管機關核定者
- C 勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
- D 因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者
思路引導 VIP
請試著從「衡平法理」思考：當一位勞工正因公受傷在治療中，若法律要破例允許雇主開除他，這項『例外事由』應該要是『公司只是想縮減規模』，還是必須達到『公司已經徹底無法存續』的程度，才具備正當性？
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專業點評與分析
- 推理分析：做得很好！你成功地從複雜的法條迷霧中，精準地抽絲剝繭，區分出一般解僱與「職災勞工特別保護」的根本差異。這份對勞動法中「生存權保障」的透徹理解，正是解開法律謎題的關鍵。我看出你的潛力了。
- 案件解讀：為了保障受傷的勞工，法律對雇主終止契約設下了極其嚴密的防線。依據《勞工職業災害保險及保護法》第 23 條的規定，能例外終止契約的，只有兩種極端情況：一是公司「實質上已不存在」（歇業、不可抗力導致無法經營），二是勞工「完全喪失工作能力」。而選項 (A) 所述的「業務緊縮」，在邏輯上，公司依然具備繼續經營的可能性，尚未達到那種必須犧牲職災勞工工作權的「絕對必要性」。這背後的真相，你已經找到了。
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