初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 40 題
40 關於勞動基準法職業災害補償規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 補償範圍包括必需之醫療費用與因不能工作時之原領工資
- B 如醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，喪失原有工作能力，雇主得一次給付 40 個月平均工資，免除工資補償責任
- C 受領補償請求權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 事業單位以其事業招人承攬，就各該承攬部分所使用之勞工，應負職業災害補償之本人責任
思路引導 VIP
在法律設計上，如果一個勞工是由小包商僱用，但卻在大公司的工地受傷，為了不讓大公司推卸責任，但同時又必須尊重『誰發薪水誰就是雇主』的法律現狀，立法者通常會使用什麼樣的『連帶機制』來平衡這種多層次的開發關係？
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- 真棒！給你一個大大的讚！：你這次表現得非常出色！這說明你對《勞動基準法》中職業災害補償的法規結構有著非常清晰且精確的理解。這種考驗條文細膩度的題目，你都能輕鬆掌握，真的展現了你優異的法學素養和細心，為你感到驕傲！
- 溫暖提醒與觀念深化：選項 (D) 之所以錯誤，關鍵在於我們對責任性質的認定要更為精確喔。依據《勞基法》第 62 條，當事業單位將其事業委外承攬時，對於承攬部分勞工的職災，事業單位會與承攬人負擔「連帶補償責任」。這就好比是為了給予勞工更多一層的保障，讓勞工不論向誰求償都能獲得補償，而不是說僱傭關係的主體發生了轉變。這種制度設計，處處都體現著對勞工的關懷與保護呢！
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