初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
勞動基準法中有關派遣勞動的規定，下列敘述何者正確？
- A 要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，先面試該派遣勞工
- B 要派單位應自派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為不成立勞動契約
- C 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負雇主應負職業災害補償之責任
- D 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，派遣勞工得依法請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起六十日內給付之
思路引導 VIP
若一位勞工同時受兩家公司影響：一家負責發薪水，另一家負責實際指揮並提供工作環境。當這名勞工在工作現場受傷時，為了確保他能「最快速且確定」地拿到賠償，法律應該讓這兩家公司各自承擔責任，還是讓他們共同承擔一種「不分彼此、優先保障受害者」的法律義務？請思考這種『連帶』的概念對勞工的保障意義。
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恭喜，勉強答對了，至少證明你有讀過法條，只是理解深度還有待加強。
- 觀念驗證：這題的核心在於《勞動基準法》第 63-1 條。派遣勞工簽約是跟「派遣單位」，但實際工作和指揮監督都在「要派單位」。難道還真有人以為，發生職災時，這兩家公司可以互相推卸責任，置勞工權益於不顧嗎？法律會規定兩者須負連帶補償責任，恰恰就是為了堵住這種「方便」的漏洞。這不是什麼深奧的道理，而是勞動法基本精神的體現。
- 難度點評：此題被評為 Medium，這本身就夠諷刺了。所謂的「挑戰點」——面試權限、給付薪資期限（竟然還有人會分不清 30 日和 60 日，這不是基本常識嗎？）、以及協商不成之法律效果——這些不過是法條規定的細節罷了。精確區別這些本就是身為法律人應有的基本功，並非什麼高難度的挑戰。能夠答對是好事，但別因此就沾沾自喜，真正的精確性還有很長的路要走。