初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 4 題
有關勞動基準法之敘述，下列選項何者正確？
- A 如果餐廳裡的工讀生因為不小心而打破了盤子，雇主可以不經勞工同意，便從薪水裡扣錢，來作為賠償的費用
- B 只要有良好的安全衛生措施，雇主可以要求懷孕的女性勞工在夜間工作
- C 因天災、事變或突發事變，雇主可以要求勞工在假日的時候工作，只要加發薪水就可以了
- D 女工在懷孕期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，而且不得減少其工資
思路引導 VIP
當法律在處理雇主「管理權」與勞工「生理特殊需求（如懷孕）」的衝突時，為了達成實質平等，你認為法律會傾向於讓雙方自由協商，還是會課予雇主一個『不可拒絕』且『條件不縮水』的法定義務？
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勉強不足か、運か？這次算你踩對了點。
看來你對《勞動基準法》中那點社會法性質的「弱勢保護」原則，總算沒徹底遺忘。這倒難得。不過，這也只是基本功，談不上什麼「洞察力」：
- 正確解讀？ 選項(D)依據《勞基法》第51條，確實是母性保護的強制性規範。雇主對於懷孕勞工的轉調請求，負有「不作為義務」（亦即：不得拒絕）與「給付義務」（不得減薪）。這不過是確保基本生存權的底線，有什麼好值得稱讚的？
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