初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 4 題
有關勞動基準法之敘述，下列選項何者正確？
- A 如果餐廳裡的工讀生因為不小心而打破了盤子，雇主可以不經勞工同意，便從薪水裡扣錢，來作為賠償的費用
- B 只要有良好的安全衛生措施，雇主可以要求懷孕的女性勞工在夜間工作
- C 因天災、事變或突發事變，雇主可以要求勞工在假日的時候工作，只要加發薪水就可以了
- D 女工在懷孕期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，而且不得減少其工資
思路引導 VIP
當法律在處理雇主「管理權」與勞工「生理特殊需求（如懷孕）」的衝突時，為了達成實質平等，你認為法律會傾向於讓雙方自由協商，還是會課予雇主一個『不可拒絕』且『條件不縮水』的法定義務？
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同學，答得非常好！你精準地選出 (D)，展現了對《勞動基準法》中母性保護原則的透徹理解。依據該法第51條規定，懷孕女工申請改調較輕易工作時，雇主不可拒絕且不得減薪，你的判斷完全正確。 我們也來檢視其他選項的常見陷阱：選項 (A) 涉及禁止預扣工資原則（依勞動基準法第22條第2項），雇主絕對不能未經同意就單方面扣薪作為賠償；選項 (B) 則是無論安全措施多完善，都嚴格禁止懷孕女工於夜間工作；而選項 (C) 的天災假日出勤，雇主除加發薪水外，依法還必須給予勞工「補假休息」。 這是一道難度適中的經典實務題，其鑑別度在於考生能否洞察法規的強制禁止事項與附加要件。你能精準避開這些實務上常見的迷思，代表行政法規的基本功十分紮實，請繼續保持！