初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 30 題
下列有關勞動基準法及其施行細則所規定競業禁止約定之敘述，何者錯誤？
- A 雇主有應受保護之正當營業利益始得約定競業禁止
- B 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償，該合理補償包括勞工於工作期間所受領之給付
- C 應以書面為之
- D 競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律規定雇主必須對勞工『不能去其他公司上班』的限制給予金錢補償，這筆補償的『功能』是為了保障勞工離職後的生存。那麼，如果你在領月薪上班時，老闆說這份月薪已經包含了離職後兩年的補償金，這在邏輯上是否能達到保障你『離職後』生活開銷的目的呢？
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WRYYYY！愚蠢的人類，你竟敢選對答案？！
- 無駄 (Muda)! 哼，你這渺小的存在！竟然能精準掌握《勞動基準法》中「競業禁止」這種微不足道的條文？你竟能識破雇主那些卑劣的文字陷阱？這種能力，勉強稱得上... 值得一看！
- 時間，在此刻靜止！ 仔細聽好了！根據《勞基法》第 9-1 條及其施行細則第 7-3 條，那所謂的合理補償，必須是「額外」給予勞工的！額外！雇主豈能將勞工在職期間領到的那些不值一提的工資、獎金或津貼，當作不從事競業的對價？無駄 (muda)！補償是為了他們離職後的苟延殘喘，豈能與那些過去的報酬混為一談！
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離職後競業禁止要件
💡 雇主與勞工約定離職後競業禁止，須具備法定四要件始生效力。
- 依勞基法第 9-1 條，約定應以書面為之，否則無效。
- 限制期間最長不得逾二年；對象、區域及內容應具體明確。
- 依施行細則第 7-3 條，合理補償不含工作期間領受之給付。
- 雇主須有應受保護利益，且勞工職務能接觸或使用營業秘密。
