初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 15 題
依勞動基準法之規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應遵守下列何項規定？
- A 雇主於勞工工作期間，給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償
- B 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用
- C 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
- D 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
思路引導 VIP
請試著從「利益平衡」的角度思考：如果法律要允許雇主去限制一個已經離職的員工「去哪裡上班」的自由，那麼這個員工在職時所擁有的「什麼樣的特殊權限」，才會讓這種限制變得具備正當性且合乎比例？
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專業點評與觀念驗證
嗯，恭喜你。總算沒有在《勞動基準法》第 9-1 條這種基礎條文上跌倒。對於勞資權利平衡的憲法保障，看來你還有些概念。雇主想隨意限制勞工的飯碗？那真是癡人說夢，憲法可不是擺設。
- 觀念驗證：所謂「離職後競業禁止」，其目的從來都只有一個——保護雇主的營業秘密或核心競爭優勢。難道你會以為這是為了雇主的「心情愉快」嗎？因此，除非勞工的職務確實能接觸到「足以損及雇主利益」的關鍵資訊（選項 D），否則任何限制都是無效的，這麼基本的邏輯，還需要我多說？
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