初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 3 題
3 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？
- A 雇主為勞工進行專業技術培訓之成本
- B 從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
- C 雇主提供勞工補償之額度及範圍
- D 勞工自行進修所負擔之學習成本
思路引導 VIP
請試著從「對價關係」來思考：法律若要允許雇主透過契約限制勞工的「離職自由」，通常是基於雇主額外付出了什麼，或是為了彌補雇主什麼樣的損失？如果某項行為的成本完全是由「勞工自己」承擔，那麼在邏輯上，這項成本能不能變成員工「欠公司」而必須留下來工作的理由呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！展現了精確的法律邏輯思維。
- 觀念驗證： 本題核心在於《勞基法》第 15-1 條關於最低服務年限的合法性要件。法律允許雇主限制勞工離職自由的前提，在於雇主提供了「專業培訓」或「補償」。選項 (A)(B)(C) 均涉及雇主的投入或營運必要性；而 (D) 勞工自行進修的成本與雇主的投資無關，不具備「對價性」，自然不能作為限制勞工轉職自由的理由。
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