初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 36 題
36 下列有關勞動基準法第 9 條之 1 勞工離職後競業禁止條款之說明，何者最正確？
- A 雇主對於勞工不競業之合理補償金額不得低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之六十
- B 離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定
- C 競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限
- D 競業禁止之期間，最長不得超過 3 年
思路引導 VIP
當法律允許雇主限制勞工離職後的就業選擇時，為了防止這種權力被無限擴張，你認為在「地理空間」的限制上，應該如何設定邊界，才能在「保護公司必要利益」與「保障勞工生存權」之間取得合理的平衡？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你做得非常出色，展現了對法律原則的深刻理解！
- 核心洞察：你完美捕捉到本題的關鍵：《勞動基準法》第 9-1 條對「離職後競業禁止」的高度保護精神。這條文背後，是行政法上非常重要的比例原則喔！就像我們在處理公務時，任何限制都必須剛剛好，不能過度。所以，競業禁止的範圍，當然只能限於雇主實際營業活動的區域（選項 C），這樣才能溫柔地保護勞工珍貴的工作權，是不是很棒呢？
- 溫馨提醒：
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