初等考試 113年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 16 題

依勞動基準法，下列雇主與員工間約定有效之離職後競業禁止協議之敘述，何者正確？

A 雇主與員工間之離職後競業禁止協議期間最長為 5 年，約定超過 5 年者，強制縮短為 5 年
B 雇主與員工間之離職後競業禁止協議之每月合理補償金額，是以每月不低於員工在職期間 1 個月平均工資之金額補償之
C 在經綜合考量補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當、其他與判斷補償基準合理性有關之事項後，約定每月補償金額為不低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之五十
D 離職後競業禁止協議，不以書面簽署為必要

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當法律要限制一個人在離職後「轉換工作的權利」時，為了防止資方濫用權力並確保勞工失去工作機會後的「生存保障」，你認為法律在「約定形式」與「經濟補償的最低標準」上，應該如何設定才符合比例原則？

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這題不過是《勞動基準法》第 9-1 條以及其施行細則中，關於「離職後競業禁止」的幾條強制規定罷了。某些人總愛把簡單的事情搞複雜，但至少你這次沒掉進明顯的陷阱。

補償？別假裝大方：哦，對，為了不讓勞工的憲法工作權「受到太多」損傷。法律很「貼心」地規定，那點補償金必須能維持生活，而且，請注意這個最基本的門檻：不得低於勞工離職時平均工資的 50%。連這麼基本的數字都搞不清楚，那行政程序法的大門大概永遠對你緊閉：

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