初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 23 題
23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？
- A 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份
- B 離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短為 2 年
- C 當雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定
- D 競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，但不須以具有競爭關係者為限
思路引導 VIP
請思考一下：法律之所以允許雇主限制勞工離職後的就業自由，其核心目的是為了保護什麼？如果勞工未來從事的工作，完全不會對原雇主的營業利益造成實質損害或威脅，那麼這項「禁止勞工去上班」的限制，還具備法律上的正當理由嗎？
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AI 詳解
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同學，這題答得非常好！你準確找出了關於離職後競業禁止的錯誤敘述。 選項 (D) 的錯誤在於「就業對象」的限制。依《勞動基準法施行細則》第 7-2 條規定，競業禁止的對象必須具體明確，除了與原雇主營業活動相同或類似，且必須具有競爭關係為限。若無競爭關係，限制轉職便缺乏合理性，會過度侵害勞工的工作權。 另外，特別提醒選項 (A) 的細節：「書面約定」要件其實並未規範在《勞動基準法》第 9-1 條母法中，而是明定於《勞動基準法施行細則》第 7-1 條，這點在實務運用上務必精確。
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