初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 24 題
24 依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備
- B 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工
- C 雇主認有必要時，得就工作時間、延長工作時間、休息及休假等項目另訂單項工作規則
- D 事業單位之事業場所分散各地者，雇主僅得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則，不得另訂其他適用不同事業場所之工作規則
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若一家跨國企業同時經營『市中心辦公室』與『偏遠山區工廠』，兩地的作業環境、安全需求與作息規律完全不同。從行政管理與效率的角度來看，法律會傾向強迫所有勞工適用同一套僵化的標準，還是會允許因地制宜的規範存在？
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本題測驗對於勞動基準法中有關工作規則的規定，要求選出錯誤的敘述。選項 D 的說法錯誤，因其違反了相關法規的明文規範。根據勞動基準法施行細則第40條規定：「事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。」由此可知，當事業單位的分支機構或場所分散在不同地點時，雇主除了能夠訂立一體適用於全部勞工的工作規則之外，也可以針對個別事業場所的特殊需求，另訂適用於該特定場所的工作規則。選項 D 指出雇主「僅得」訂立適用於全部勞工的規則且「不得」另訂適用不同事業場所的規則，顯然與前述法條內容完全不符，故選項 D 為錯誤敘述，即為本題之正確答案。