初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 24 題
24 依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備
- B 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工
- C 雇主認有必要時，得就工作時間、延長工作時間、休息及休假等項目另訂單項工作規則
- D 事業單位之事業場所分散各地者，雇主僅得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則，不得另訂其他適用不同事業場所之工作規則
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若一家跨國企業同時經營『市中心辦公室』與『偏遠山區工廠』，兩地的作業環境、安全需求與作息規律完全不同。從行政管理與效率的角度來看，法律會傾向強迫所有勞工適用同一套僵化的標準，還是會允許因地制宜的規範存在？
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- 觀念驗證： 這題考驗的是《勞動基準法》及其施行細則對於企業管理彈性的保障。法律並未強求「一體適用」。根據《勞基法施行細則》第 38 條，若事業場所分散各地，雇主可視各該場所之性質分別訂立工作規則。選項 (D) 宣稱「僅得」訂立適用全部勞工之規則，顯然違反了法規賦予企業彈性管理的職權。
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