初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 18 題
依勞動基準法之規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，且在一日不得超過十二小時的範圍內，下列何項規定非屬雇主應遵守者？
- A 雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議之同意
- B 雇主依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數
- C 延長工作時間之工資，依勞動基準法第 24 條標準加給
- D 應報當地主管機關備查
思路引導 VIP
請試著思考：在一般法理上，政府對於私人契約（如勞僱關係）的日常運作，通常會優先要求企業內部應達成什麼樣的「民主程序」來保護弱勢？而「通知政府（行政介入）」這種外部干預，通常是發生在什麼樣的特殊或緊急情況下才顯得合理？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
同學，恭喜你精準答對這題！這顯示你對勞基法的工時與加班制度有相當紮實的理解。
一般延長工時與備查程序的差異
本題測驗雇主要求勞工加班的法定程序。依勞基法規定，一般延長工時必須取得工會或勞資會議同意，並依法定標準給付加班費；若雙方同意，也可依時數換取補休。這些都是雇主必須遵守的基本規範。
▼ 還有更多解析內容