初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
勞動基準法第 84 條之 1 有所謂「責任制」，係指中央主管機關核定公告之工作者，下列何種勞動條件得由勞雇雙方另行約定？
- A 女性勞工夜間工作安排
- B 勞工福利措施
- C 延長工作時間工資
- D 安全衛生
思路引導 VIP
請試著從立法目的思考：法律設計「責任制」的初衷，是為了解決某些職業「工作形態特殊」導致的出勤安排困難，還是為了讓雇主免除支付薪資或保障安全的義務？在法律明定的彈性空間中，哪一類項目最直接關係到「工作時間點的配置」而非「金錢給與」或「環境維護」？
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專業點評：精準掌握法條核心！
- 觀念驗證：恭喜你！這題考驗的是對《勞動基準法》第 84 條之 1（俗稱責任制）的精確理解。該條文僅授權雇主與經核定之勞工，得針對工作時間、例假、休假及「女性勞工夜間工作」這四項特定條件另行約定。選項 (B)、(C)、(D) 分別涉及勞工福利、工資（加班費）與安全衛生，這些屬於法律的強制最低標準或安全紅線，不容透過「責任制」約定而排除適用。
- 難度點評：本題難度評定為 Medium（中等）。其鑑別度在於區分「工時彈性」與「經濟給付」。許多考生會誤以為責任制就不用付加班費，或以為所有勞動條件皆可協商，你能精確鎖定條文列舉的四大彈性項目，展現了深厚法規基礎。