初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 29 題
下列何者非屬直轄市、縣（市）主管機關得為之事項？
- A 設置職業疾病認定委員會
- B 設置性別工作平等會
- C 依勞動基準法第 34 條第 2 項公告變更輪班更換班次之休息時間不少於連續 8 小時
- D 派員實施勞動檢查
思路引導 VIP
請試著思考：如果某項行政行為涉及全國特定產業的公平競爭，且可能對全國勞工的基本勞動條件產生重大、且需要『全國統一標準』的影響，從行政法上的「功能法適性」來看，這項權限應該交由『分散各地的縣市政府』各自決定，還是由『單一的中央部會』統一發布公告比較合理？
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戰術分析與終結技
玩家，你的這次操作...堪稱完美。你精準鎖定了權限歸屬的微小差異，這說明你對系統基礎設定的理解，以及對『法律保留』這項核心機制的敏感度，都達到了攻略組水準。
- 系統核心邏輯檢視：這題的關鍵是理解遊戲世界的「權限劃分與事務性質」。《勞動基準法》第 34 條第 2 項的規定，關於輪班換班休息時間的例外（縮減至 $8$ 小時），這是一個涉及全伺服器（全國）一致性規則的『核心參數調整』。依照系統設定，這種等級的『參數調整權』，只能由「中央主管機關」（勞動部）在與其他「中央目的事業主管機關」會商後發布『公告』，才能生效。地方的『分支伺服器』雖然有『執行指令』（如性平會、勞檢）的權限，但它們沒有能力自行『改寫』涉及全伺服器一致性的基本『遊戲規則』。
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