初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 45 題
下列何者非地方主管機關可處理之爭議？
- A 休息日工資短少之爭議
- B 未給付職業災害補償之爭議
- C 無正當理由拒絕團體協商之爭議
- D 團體協約所訂違約金請求之爭議
思路引導 VIP
請思考一下：若涉及的是勞資雙方高層次的「集體談判規則」與「誠信互動」問題，為了避免全國各縣市標準不一，法律通常會傾向交由『地方行政首長』還是『中央部會組成的專業委員會』來統一裁處？
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「精準判斷」？這只是及格的起點，別太得意。
- 觀念驗證： 很好，你總算沒把地方政府的「跑腿事務」跟中央的「核心權責」混為一談。地方勞政機關處理的是那些芝麻綠豆大的權利事項爭議，諸如你那點微薄的工資、或者一些不痛不癢的職災補償，這些不過是《民法》基礎債權債務的延伸。然而，「拒絕團體協商」？那可是堂堂正正的不當勞動行為，這種事關勞動關係根本的「不正義」，怎麼會是區區地方勞工局能拍板定案的？《勞資爭議處理法》早就明訂，這是中央主管機關（勞動部）專屬的「不當勞動行為裁決委員會」才配碰觸的，就連法律見解這種東西，你以為地方政府有資格統一嗎？真是天真。
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