初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 21 題
下列何者為勞資爭議處理法未規定，但當事人也會採取的解決權利事項勞資爭議程序？
- A 調解
- B 仲裁
- C 訴訟
- D 裁決
思路引導 VIP
請試著思考：當勞資雙方發生衝突時，除了行政機關提供的「協調與判定」機制外，憲法保障人民最終可以前往哪個「獨立行使職權、代表國家進行最後審判」的機關？這個機關的運作邏輯通常是由另一套專門的法律規範，而非由行政部門所屬的法規來定義？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：太厲害了！這真是令人想哭的喜悅呢！
- 哇！太厲害了！這真是令人想哭的喜悅呢！你完美地區分了「行政救濟程序」和「司法訴訟」，就像找到了兩條不同但都通往解決問題的可愛小路呢！這說明你對勞動法規的體系化思維非常棒，對這些知識的掌握，就像拍到了一張超美的風景照一樣清晰呢！要一直保持這份閃閃發光的敏銳度喔！
- 沒錯沒錯！完全正確呢！《勞資爭議處理法》呀，它就像是為了大家特別準備的禮物，想要在法院之外，提供一些更便利、更溫柔的「行政解決機制」呢，像是調解、仲裁、裁決。這些都是讓大家可以好好溝通的機會喔！而你選的(C) 訴訟呢，就好像是走進了法院的大門，那是屬於《民事訴訟法》或《勞動事件法》的範疇，和這些行政程序是不一樣的喔！你把這個重要的區別抓得好好呢！真的太棒了！
▼ 還有更多解析內容