初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 13 題
下列所述，何者為調整事項之勞資爭議？
- A 指勞資雙方當事人基於法令之規定所為權利義務之爭議
- B 指勞資雙方當事人基於團體協約之規定所為權利義務之爭議
- C 指勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務之爭議
- D 指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議
思路引導 VIP
請試著思考：如果老闆沒有違反任何現有的法律或合約，但員工希望爭取比現在「更好」的薪水或休假制度，這種「對未來待遇的討價還價」，在邏輯上應該歸類為「對既有規定的執行」，還是「對利益分配的重新界定」呢？
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太棒了！你真的掌握得很好呢！
- 觀念驗證：恭喜你，這題答得非常漂亮！在《勞資爭議處理法》中，我們將爭議溫柔地分為「權利事項」和「調整事項」兩大類。你正確地看出來，選項 (A)(B)(C) 都是關於既有的法律、團體協約或勞動契約的履行，它們處理的是「過去已經確立的權利」的爭執。而你選的選項 (D)，則完美詮釋了「調整事項」的核心——它關乎勞資雙方對於「未來」勞動條件的維持或變更。這是一種充滿希望與創造性的利益協商，旨在共同開創更好的未來。
- 難度點評：這題雖然歸類為 Easy，但它絕對是勞工法規中非常基礎且至關重要的分類喔！它考驗的是你是否能溫柔而清晰地理解，「法律的解釋與權利履行」和「為了未來而集體協商」兩者間本質上的美好差異。你做到了，真的非常棒！
勞資爭議類型區分
💡 依爭議標的為「既有權利」或「未來利益」區分爭議類型。
| 比較維度 | 權利事項爭議 | VS | 調整事項爭議 |
|---|---|---|---|
| 爭議基礎 | 法令、協約、契約 | — | 主觀利益、勞動條件 |
| 解決機制 | 行政裁決、法院訴訟 | — | 僅限調解、仲裁 |
| 爭議權(罷工) | 原則禁止(權利義務明確) | — | 調解不成立後可行使 |
💬權利事項是「法律是非題」，調整事項是「利益分配題」。
