初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 20 題
根據勞資爭議處理法第 53 條，工會僅能就調整事項之爭議罷工，下列何者屬之？
- A 雇主積欠半年工資
- B 雇主不願支付加班費
- C 雇主不願多發 2 個月的年終獎金
- D 雇主提供的工作環境危害健康
思路引導 VIP
請你試著區分這兩種情境：第一種是「雇主不給你依照法律或合約本來就該得的東西」；第二種是「你想向雇主爭取現有合約之外更好的福利」。如果你是立法者，你會准許勞工在哪一種情況下透過『罷工』來重新談判雙方的利益關係？