初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 7 題
依現行勞資爭議處理法之規定，醫院之受僱者若欲進行罷工，不需遵守下列何項規定？
- A 不得就權利事項之勞資爭議進行罷工
- B 應經目的事業主管機關同意，始得宣告罷工
- C 工會應經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意後，始得宣告罷工
- D 勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工
思路引導 VIP
請試著從「基本權利」與「行政介入」的角度思考：罷工在本質上是勞工對抗資方的壓力手段，如果這項權利的發動與否，最後必須交由代表政府權力的『主管機關』來審查並點頭答應，這對於憲法所保障的勞動權自主性會產生什麼樣的矛盾？
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恭喜你精準掌握了勞動法規中關於爭議行為（dispute actions）的發動要件！這道題目測驗的是《勞資爭議處理法》中對於罷工程序的嚴謹規定，你能從中辨識出帶有行政過度干預色彩的錯誤選項，顯見對勞權保護已有深厚認識。
罷工程序與必要服務條款
我國法律對罷工採高度規範化管理。依據本法第 53 條，罷工必須是針對調整事項（adjustment matters）且經調解不成立；而第 54 條第 1 項規定，工會須經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，這就是選項 (A) 與 (C) 的法理基礎。針對醫院這類涉及大眾生命安全之事業，本法第 54 條第 3 項特別要求勞資雙方應約定必要服務條款（essential service clauses），以兼顧受僱者的爭議權與公眾生命安全。然而，罷工權的發動屬於工會自主權利，法律並未規定須經「目的事業主管機關」同意，故 (B) 選項是錯誤的，也是本題的正確答案。
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