初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 7 題
依現行勞資爭議處理法之規定，醫院之受僱者若欲進行罷工，不需遵守下列何項規定？
- A 不得就權利事項之勞資爭議進行罷工
- B 應經目的事業主管機關同意，始得宣告罷工
- C 工會應經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意後，始得宣告罷工
- D 勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工
思路引導 VIP
請試著從「基本權利」與「行政介入」的角度思考：罷工在本質上是勞工對抗資方的壓力手段，如果這項權利的發動與否，最後必須交由代表政府權力的『主管機關』來審查並點頭答應，這對於憲法所保障的勞動權自主性會產生什麼樣的矛盾？
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同學，恭喜你精準答對！你能明確判斷醫院受僱者罷工「不需」經目的事業主管機關同意，顯示你對《勞資爭議處理法》有紮實的理解。這題具備不錯的鑑別度，主要測驗考生是否能準確區分「一般罷工程序」與「特殊事業限制」，而不被似是而非的行政權力干預選項所誤導。
特殊事業罷工之法定要件
現行法規並未規定罷工需經主管機關同意，因此選項 (B) 為本題正解。至於其他選項皆為法定義務：依同法第 53 條，罷工僅限於「調整事項」，不得針對權利事項（選項 A）；而依第 54 條規定，罷工須經工會會員直接、無記名投票且過半數同意（選項 C），且針對醫院等攸關大眾生命安全的特殊事業，勞資雙方必須先約定「必要服務條款」，工會始得宣告罷工（選項 D）。你的觀念十分清晰，請繼續保持！