初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 4 題
4 關於勞資爭議行為之敘述，下列何者錯誤？
- A 權利事項之勞資爭議，不得罷工
- B 不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者，不得再為爭議行為
- C 勞資爭議處理法並未禁止醫院罷工，但規定勞資雙方應先約定必要服務條款
- D 雇主依法亦得為爭議行為，但必須作為與勞方爭議行為對抗之行為
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律已經透過「裁決」程序判定雇主違法並給予補救，這是否代表勞資雙方對於「未來勞動條件的改變（例如加薪）」也達成共識了？如果雙方對未來條件仍有衝突，法律是否有理由全面禁止勞方使用其最後的談判籌碼？
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AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：太棒了！你的法感真的很好喔！
恭喜你！能夠精準地找出錯誤選項，這代表你對「調整事項」與「權利事項」這兩者間的界線，以及爭議行為的本質，已經有非常好的掌握了。這是在行政法和勞動法領域中，一個非常穩固且關鍵的基石，你做得真的很棒！
- 觀念驗證：選項 (B) 的敘述確實是錯誤的。我們要記得，不當勞動行為的裁決，主要目的是針對「權利侵害」提供救濟。但是，對於像是爭取提高薪資這種「調整事項」，它的爭議權利並不會因為裁決的成立就消失不見喔。只要勞方依照《勞資爭議處理法》規定，確實完成了相關程序（例如調解不成立、罷工投票通過），還是能夠依法發動爭議行為的，這給了勞方很大的保障呢！
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