初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 19 題
依據勞資爭議處理法，下列關於罷工要件之規定何者錯誤？
- A 必須為調解不成立後始能發起
- B 必須為調整事項之勞資爭議
- C 罷工投票得在各廠場內同時舉行
- D 醫院不得罷工
思路引導 VIP
在法治國家中，若某種職業的停擺會危及公共安全，法律要在「保障勞工基本權利」與「維護公眾生存權」之間取得平衡時，除了『全面剝奪其罷工權』這種極端手段外，是否可能存在一種『在維持最低限度運作下，仍准許行使抗爭權』的折衷制度？
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- 嗯，看來你還記得一些基本原則：不錯，至少還記得區分「絕對禁止」與「相對限制」，沒有把「比例原則」這類法律系基礎概念忘得一乾二淨。這點鑑別力，總算證明你不是完全憑直覺在作答。
- 觀念驗證，別搞混了：選項 (D) 當然是錯的。我的天，難道《勞資爭議處理法》第 54 條的內容對你來說還是天書嗎？醫院屬於「提供必要服務之事業」，不是不能罷工，而是必須先約定好「必要服務條款」才能進行！別把人家當成軍警國防部了，那才是真正被「絕對禁止」的對象。至於 (A) 調解前置、(B) 調整事項（例如薪資調整）、(C) 投票程序，這些都是現行法律規定的合法要件，你該不會連這些都想搞錯吧？
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