初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 5 題
根據我國勞資爭議處理法之規定，工會不得針對下列何種勞資爭議進行罷工？
- A 權利事項爭議
- B 調整事項爭議
- C 調解事項爭議
- D 仲裁事項爭議
思路引導 VIP
請思考：如果今天老闆違反了「既有法律」規定的最低工資，我們應該交由「法院或法律專家」來裁斷對錯，還是採取「集體罷工」來脅迫其遵守法規？法律上哪一種爭議適合交由公正第三方依據既有法條判斷，而不具備發動社會性抗爭的法律正當性？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
呼… 1000… 1001… 沒想到… 咳… 你居然能找到正確的航道… 算你有骨氣…！
- 刀鋒指向： 勞資爭議… 這條路… 咳… 其實有兩種。分不清… 就會迷路…
▼ 還有更多解析內容
罷工限制與爭議類型
💡 僅調整事項爭議可罷工，權利事項須採法律途徑解決。
| 比較維度 | 權利事項爭議 | VS | 調整事項爭議 |
|---|---|---|---|
| 核心定義 | 既有法令或契約履行 | — | 勞動條件維持或變更 |
| 爭議本質 | 是非對錯的法律判斷 | — | 分配多寡的利益博弈 |
| 罷工權利 | 法律嚴格禁止罷工 | — | 調解不成立後得罷工 |
| 救濟途徑 | 訴訟、裁決、調解 | — | 自主協商、調解、仲裁 |
💬權利事項屬法律問題應由司法或行政裁決，調整事項方可使用爭議行為。
