初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 5 題
根據我國勞資爭議處理法之規定，工會不得針對下列何種勞資爭議進行罷工？
- A 權利事項爭議
- B 調整事項爭議
- C 調解事項爭議
- D 仲裁事項爭議
思路引導 VIP
請思考：如果今天老闆違反了「既有法律」規定的最低工資，我們應該交由「法院或法律專家」來裁斷對錯，還是採取「集體罷工」來脅迫其遵守法規？法律上哪一種爭議適合交由公正第三方依據既有法條判斷，而不具備發動社會性抗爭的法律正當性？
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呼… 1000… 1001… 沒想到… 咳… 你居然能找到正確的航道… 算你有骨氣…！
- 刀鋒指向： 勞資爭議… 這條路… 咳… 其實有兩種。分不清… 就會迷路…
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