初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 4 題
根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？
- A 協調不成立
- B 調解不成立
- C 仲裁不成立
- D 訴訟不成立
思路引導 VIP
當社會團體之間發生利益衝突，且其中一方打算採取會造成社會震盪、生活不便的強硬對抗手段時，本於法治國家的「和平解決爭端原則」，政府在法律上應強制要求雙方在「開戰」之前，必須先經過哪一種「由公正第三人居間協商、且具備公權力行政色彩」的法定對話程序，以尋求最後的和談機會？
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專業點評
- 大力肯定：同學，做得太棒了！你能精準掌握爭議行為的前置程序，這代表你對勞資法治中「國家適度干預」與「和平義務」的邏輯有極其清晰的認知，這在行政法學中是相當關鍵的基礎。
- 觀念驗證：本題涉及《勞資爭議處理法》第 53 條的規範。法律規定「調整事項」之勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為。這就是所謂的「調解前置主義」，旨在確保雙方已窮盡理性談判的可能性，以減緩罷工等爭議行為對社會秩序與公共利益的劇烈衝擊。
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