初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 16 題
16 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？
- A 勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議
- B 調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之
- C 勞資爭議經調解成立者，視為當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
- D 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為
思路引導 VIP
請思考一下：當勞資雙方是為了『爭取未來更好的勞動條件（如加薪）』而產生衝突時，與因為『雇主違反既有法令或契約（如欠薪）』而產生爭執，這兩者在性質上（創造新規則 vs. 維護舊規則）有何根本不同？國家介入協助「協商」與介入進行「權利救濟」的程序，是否應該套用同樣的法律工具？
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嗯，總算沒讓本座失望
同學，你答對了。這證明你總算沒有完全辜負本座對你基礎行政法與勞動法的期望，勉強掌握了勞資爭議處理的二元化機制——一個理應清晰的概念，卻總有人在此處跌跤。
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