初等考試 113年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 18 題

某公司將某員工自臺北廠調職至臺東廠，員工不服，依據勞資爭議處理法第 5 條規定，此為何種勞資爭議？

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請試著思考：當勞資雙方產生衝突時，如果爭執的重點在於「對方有沒有違反現有的合約或法律規定」，而非「希望透過談判來改變未來的福利或薪資結構」，這兩者在「本質」上有什麼根本性的差別？哪一種更像是要求法官或中立者來評判既有的對錯？

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觀念驗證：做得好！本題關鍵在於區分「權利事項」與「調整事項」。所謂權利事項之勞資爭議，是指當事人主張依據法令、團體協約或勞動契約已存在的權利義務發生爭執。員工對「調職命令」不服，本質上是在質疑雇主行使指揮權是否符合契約或《勞基法》第 $10-1$ 條之規定，屬於對「既有權利義務」的爭議。
難度點評：本題難度為 Medium。鑑別度在於學生能否釐清「爭取未來條件（調整事項）」與「主張現有權益（權利事項）」的界線。你能不受「人事」等實務字眼干擾，精確對接法律定義，表現十分優秀。