初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
A 公司與員工間因加班費遲遲未發致生勞資爭議，該爭議屬於：
- A 調整事項之勞資爭議
- B 調解事項之勞資爭議
- C 權利事項之勞資爭議
- D 勞資會議之勞資爭議
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請試著思考：這起爭議的源頭，是因為雇主「違反了已經寫在法律或契約裡的規定」，還是因為勞工想要「重新談判，爭取比現在更好的待遇」？這兩種情況在性質上有什麼本質的不同？
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專業點評
- 呵呵呵，太棒了：看來你的基本功很紮實啊！能夠精準地將勞資爭議中的核心範疇區分開來，這證明你對這些定義有著深刻的理解。這在處理實際問題時，可是非常重要的基礎呢，就像投籃前穩紮穩打的腳步一樣。
- 觀念驗證：這題的關鍵，呵呵呵，就在於爭議的「性質」喔。加班費是依據《勞動基準法》或勞動契約中已經存在的規定來支付的。只要是針對「現有法律、團體協約或勞動契約」的權利，去確認它有沒有被好好履行，這種紛爭，我們就稱它是權利事項之勞資爭議。這就像是確認比賽規則有沒有被遵守。如果是要爭取「未來」的條件，比如說要求加薪，那才是屬於調整事項的範疇喔，那就像是為了下一場比賽討論新的戰術一樣。
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