110年初等考試 - 勞工行政與勞工法規大意歷屆試題

#1 工會會員大會或會員代表大會之決議內容違反法令或章程時，下列敘述何者正確？ ›

#2 下列何者非屬勞工保險門診給付範圍？ ›

#3 依勞工保險條例之規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，下列敘述何者正確？ ›

#4 甲向設於新北市之 A 公司應徵門市人員，A 公司以其容貌不佳為由拒絕僱用，甲認其涉及容貌歧視，應向下列何者提出申訴？ ›

#5 依職工福利金條例之規定，下列何者非企業組織得就其一定比例提撥為職工福利金之來源？ ›

#6 主管機關或檢查機構於接獲勞工對事業單位違反勞工法令規定之申訴後，應為必要之調查，並於幾日內將處理情形，以書面通知勞工？ ›

#7 下列關於雇主違反勞工退休金條例第 14 條第 1 項之規定，未按時提繳或繳足退休金之敘述，何者正確？ ›

#8 雇主應為依勞工退休金條例第 7 條第 1 項規定之勞工，負擔提繳之退休金比率為何？ ›

#9 依勞動基準法第 39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日，不包含下列何者？ ›

#10 下列關於積欠工資墊償基金之敘述，何者正確？ ›

#11 A 公司與員工間因加班費遲遲未發致生勞資爭議，該爭議屬於： ›

#12 下列何者，依勞資爭議處理法之規定，絕對不得罷工？ ›

#13 A 企業工會與其雇主進行多次團體協商，因雇主之協商代表對於部分條文屢次藉故拖延不談，A 工會得為下列何項救濟？ ›

#14 甲為旅遊業員工，因嚴重特殊傳染性肺炎導致業務量受到衝擊，與雇主協商同意減班休息，並申請由政府提供部分薪資差額之補貼，我國行政機關負責此項業務政策之部門為何？ ›

#15 勞動基準法第 9 條規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，請問其中何者期間得超過一年？ ›

#16 對於調職的合法性判斷，雖我國學說與判決多以所謂的「調職五原則」進行判斷，但在民國 104 年修正勞動基準法時新增第 10 條之 1。除了將調職五原則立法化外，也… ›

#17 團體協約法第 6 條第 1 項所謂的拒絕團體協商之不當勞動行為，請問被課予團體協商義務之主體為： ›

#18 下列關於工會之論述，何者不符合我國工會法之規定？ ›

#19 請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由？ ›

#20 就業服務法在 2018 年增訂了第 5 條第 2 項第 6 款，規定雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍，否則依同法第 67… ›

#21 依勞動基準法第 38 條第 1 項之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作六個月以上一年未滿時，有幾日之特別休假？ ›

#22 依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而… ›

#23 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法，請問下列何者非屬勞動三權之內容？ ›

#24 勞動基準法所規定的變形工時制度中，何者不須每七日中至少有一日例假？ ›

#25 下列有關禁止性騷擾之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？ ›

#26 勞動派遣是我國極為普遍的非典型勞動方式，不過直至 2019 年勞動基準法修正時才對之有所規範。請問下列論述何者不符合我國勞動基準法之規定？ ›

#27 下列敘述何者不符合勞動基準法及其施行細則對於離職後競業禁止約定之規定？ ›

#28 下列何種工會不問其會員受僱於協商他方之人數，在協商他方有不誠信協商之情事時，均具有團體協商資格而得向裁決委員會申請不當勞動行為裁決？ ›

#29 下列何者非屬直轄市、縣（市）主管機關得為之事項？ ›

#30 在勞動部中職掌「大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調」之單位為： ›

#31 下列何者非團體協約所得約定之事項？ ›

#32 對於裁決委員會基於工會法第 35 條第 2 項所為的裁決決定，當事人不服時應向法院提起如何之訴訟？ ›

#33 工會之最高權力機關為何？ ›

#34 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方得採取下列何種行為？ ›

#35 下列關於工會會務假之論述，何者錯誤？ ›

#36 下列有關禁止性別歧視之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？ ›

#37 受僱者於其配偶分娩時，依性別工作平等法之規定，雇主應給予幾日之陪產假？ ›

#38 職業訓練法中所規定的職業訓練之實施，不包括下列何者？ ›

#39 下列何者非屬職工福利金條例中對於職工福利金之保障規定？ ›

#40 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在多少人以上時，必須進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一且不得少於一人，否則應定期向所在地直轄市、… ›

#41 依就業服務法第 34 條之規定，對於私立就業機關的設立係採取下列何者？ ›

#42 從事家庭幫傭及看護工作之外國人，在我國境內工作期間累計不得逾多久？ ›

#43 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於幾日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？ ›

#44 下列何者非屬得自願參加勞工保險之人員？ ›

#45 得請領勞工保險老年年金給付之被保險人為年滿六十歲以上並有幾年之保險年資者？ ›

#46 下列何者非屬視為職業傷害之情形？ ›

#47 依職業災害勞工保護法之規定，下列何種情形，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？ ›

#48 適用勞工退休金條例之勞工因不能勝任工作而被解僱時，對於其適用該條例後的工作年資所計算之資遣費，最高以發給多少個月的平均工資為限？ ›

#49 適用勞工退休金條例之勞工得請領月退休金之要件為： ›

#50 勞動基準法第 11 條所規定之雇主得預告勞工終止勞動契約的事由不包括下列何者？ ›

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