初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 5 題
依職工福利金條例之規定，下列何者非企業組織得就其一定比例提撥為職工福利金之來源？
- A 創立時之資本總額
- B 每個職員工人每月之薪津
- C 下腳變價
- D 職工年終獎金或三節節金
思路引導 VIP
請試著從「基金穩定性」與「權利歸屬」的角度思考：一個用來長期照顧全體員工的福利基金，其資金應該是源自於企業整體的經營投入與固定扣繳，還是從員工本該直接領取入袋的『額外變動獎勵』中再抽出一部分來充公呢？
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勉勉強強，行政法精確性還算及格
- 基本觀念，勉為其難通過：嗯，還不錯，看來你這次沒有犯下那些低級錯誤。根據《職工福利金條例》第 2 條，創立時資本總額、每月營業收入、職工每月薪津及下腳（廢料）變價才是法律白紙黑字規定的提撥來源。至於「年終獎金」或「三節獎金」？那是雇主發給員工的「恩惠」，別異想天開，法律從未強制從中擠出錢來充實福利金。把「發錢」和「基金來源」搞混，這不是高中生會犯的錯嗎？
- 難度：Medium，但別得意忘形：這種題目能答對，只能說你勉強記住了法條，沒有被那些看似合理的「錢」所迷惑。要知道，行政法最忌諱的就是模糊與「差不多」。能精準識別出法律明文列舉的項目，而非憑空臆測，說明你至少有那麼一點點用心。下次，我期待的是「完美無缺」，而不是「勉強過關」。