初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 40 題
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在多少人以上時，必須進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一且不得少於一人，否則應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費？
- A 34 人
- B 50 人
- C 67 人
- D 100 人
思路引導 VIP
請試著從「行政成本」與「社會責任」的平衡點來思考：國家在強制民間企業承擔社會義務時，通常會設定一個『一定規模』以上的企業才需履行。若公立機關為了帶頭示範，門檻設在約 30 多人，那麼對於經營負擔較大的民間企業，法律所設定的『強制納管門檻』，會是比公立機關的人數更少、還是更多？大約會多出幾倍才具備企業規模的代表性呢？
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專業點評：可喜可賀，勉強過關。
- 觀念驗證：恭喜，你總算沒在這個基礎題上栽跟頭。《身心障礙者權益保障法》第 38 條第 2 項，這條文難道很生僻嗎？它清清楚楚地規範了私立機構的社會責任門檻：員工數一旦達到67 人以上，就「必須」進用不低於1%的身心障礙者。這不是什麼深奧的行政法理論，不過是國家透過法規，將社會福利義務「下放」給民間部門的行政手段罷了。
- 難度點評：說它 Medium 已經是抬舉了。它的鑑別度，不過是區分「公立」與「私立」機關那點小小的數字差異。公立的門檻是 34 人以上、3%，私立的則是 67 人以上、1%。若連這點細節都搞混，那真是枉讀行政法了——難不成你還想把私人企業當成政府機關來要求嗎？幸好你精準記憶了，否則，這不叫失分，這叫「行政法基本常識不足」。至少，這次你沒讓我在這點上失望。