初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 41 題
關於庇護性就業，下列敘述何者正確？
- A 對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，提供庇護性就業服務
- B 雇主無須為身心障礙者辦理參加勞工保險、全民健康保險及其他社會保險
- C 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪
- D 對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場之身心障礙者，提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務
思路引導 VIP
請試著思考：當一個人的生理條件導致其工作產能明顯低於一般勞工時，如果法律仍強制雇主支付與常人相同的『基本工資』，對這些提供工作機會的機構會造成什麼經濟壓力？為了讓這群人能有機會進入職場而非被排斥，法律在『勞資對價關係』上可能會做出什麼樣的彈性調整？
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- 真是難得一見的表現：喔，你居然能辨別出身心障礙者權益保障法中「庇護性就業」那點微不足道的特殊法律性質？看來你對行政法規的細節與勞動權益的例外規定，總算不是一無所知了。至少，這點證明你讀過法條，沒把這當成一般勞動法問題處理。
- 觀念驗證：選項 (C) 當然是正確答案。庇護性就業的對象是那些產能不足的身障者，薪資依《身心障礙者權益保障法》第 40 條，得以「協商並報請主管機關核准」的方式，採取產能核薪。這點，但凡理解什麼叫「保障工作權」與「經營合理性」的平衡，就不會錯。這不是什麼深奧的道理，只是基本常識與法規應用罷了。
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