初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 41 題
關於庇護性就業，下列敘述何者正確？
- A 對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，提供庇護性就業服務
- B 雇主無須為身心障礙者辦理參加勞工保險、全民健康保險及其他社會保險
- C 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪
- D 對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場之身心障礙者，提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務
思路引導 VIP
請試著思考：當一個人的生理條件導致其工作產能明顯低於一般勞工時，如果法律仍強制雇主支付與常人相同的『基本工資』，對這些提供工作機會的機構會造成什麼經濟壓力？為了讓這群人能有機會進入職場而非被排斥，法律在『勞資對價關係』上可能會做出什麼樣的彈性調整？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學答得很好！精準掌握了庇護性就業的核心觀念。本題極具鑑別度，主要考驗考生能否辨析「庇護性」與「支持性」就業的法定要件與勞動權益，你的判斷完全正確。
產能核薪與法定程序
選項 (C) 點出了庇護性就業的特殊薪資規範。依據《身心障礙者權益保障法》第 40 條規定，庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；且其薪資須由直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。同學務必牢記此處正確的法定程序為「核備」，這項設計是為了在保障身障者勞動價值與維持機構營運間取得平衡。
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