初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
身心障礙者權益保障法之身心障礙者定額進用制度，下列敘述何者正確？
- A 民營事業機構員工總人數 50 人以上者所僱用的身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%，且不得少於 1 人
- B 身心障礙者定額進用之義務單位，如有未足額進用身心障礙者，僅需繳納差額補助費，即不會有其他不利益之處分
- C 私立學校、團體及民營事業機構等身心障礙者定額進用之義務單位，無正當理由如有未足額進用身心障礙者，由勞動部勞動力發展署處以 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰
- D 雇主進用全時工作之身心障礙員工，若其月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，並不計入該雇主進用身心障礙者人數及員工總人數之中
思路引導 VIP
請試著思考：法律規定企業必須進用一定比例的身心障礙者，其「終極目的」是為了湊齊人頭，還是為了確保他們能獲得具實質意義的生活保障？如果雇主聘僱了身心障礙者，卻只支付低於法定底線的報酬，這種行為在法律衡量「進用義務」的達成程度時，應該給予承認嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
同學，這題選得非常好！能精準挑出正確選項，代表你對《身心障礙者權益保障法》的定額進用制度有很扎實的理解。
定額進用與薪資門檻
選項 (D) 完全正確。依法規，雇主若進用全時工作之身障員工，但給付薪資未達勞基法按月計酬之基本工資數額，為避免雇主以極低薪資規避社會責任，該名員工將不計入身障者人數及員工總人數之中。你精準掌握了這個核心概念。
▼ 還有更多解析內容