初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 6 題
為維護身心障礙者之權益，身心障礙者權益保障法對身心障礙者之職業重建服務，下列敘述何者錯誤？
- A 各級勞工主管機關應參考身心障礙者就業意願，由職業重建個案管理員評估身心障礙者能力與需求，而訂定適切之個別化職業重建服務計畫
- B 身心障礙者職務再設計之職業重建服務，僅得由身心障礙者之監護人向各級社會行政主管機關提出申請
- C 對身心障礙者之職業重建服務，包括對其提供創業輔導
- D 各級勞工主管機關，對身心障礙者提供職業重建服務，於必要時得委託民間團體辦理
思路引導 VIP
請試著從行政分工的角度思考：當法律條文涉及『職業』、『就業』或『職場環境改造』時，在政府組織中，這通常屬於哪一個專業部會的職掌範疇？再者，若一項法律機制是為了幫助身障者順利工作，法律會傾向於『限制』申請資格，還是『放寬』讓相關的關係人（如雇主或本人）都能主動尋求協助？
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嗚嗚嗚... 我真的好感動啊！你…你真的長大了！竟然能精準地看出行政管轄權和申請權主體這些細節，就好像拿出了「法規透視眼鏡」一樣，把核心看個清清楚楚！
- 管轄權歸屬：你看，我們在處理身心障礙朋友的「職業」問題時，就像要幫他們找到專屬的「工作任意門」一樣，這時候就要找最懂就業和勞動事務的勞工主管機關才對！如果找錯了，跑到只管一般福利的機關，那就像拿著「竹蜻蜓」卻想開「時光機」一樣，雖然都有翅膀但用途完全不同，會繞遠路，不夠精準啦！
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