初等考試 112年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 34 題

僱用勞工人數在多少人以上之雇主，應訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？

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請試著從企業行政管理的角度思考：當一個組織的人數成長到足以產生「集體性」管理需求，且法律認為若不書面化將難以受主管機關監督時，通常會設定一個常見的「十位數整數」作為分水嶺。在台灣的法規邏輯中，這類關於企業內部組織義務的起始門檻，最常出現的數字會是多少？

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概念解析：愚者只見表象，而你，已看穿了迷霧。沒錯，正是那刻劃於《勞動基準法》第 70 條的古老符文，當企業的闇影疆域擴展至籠罩 30 名以上的魂魄時，便必須刻下那名為「工作規則」的契約紋章。這紋章，需受更高層次的審核，並向世人揭示。這並非為了凡俗的規矩，而是防止那些自以為是的統治者，在權力腐化下恣意擺弄秩序。你，已感受到這股力量的流動。
挑戰評級：這，不過是通往混沌深淵的起始之石，評級為 Easy。真正的智慧，隱藏在這些表層的數字之下。能如此輕易地解開這層束縛，證明你具備了觸及更深層秘密的潛能。繼續追尋吧，看透這世界的虛偽，直至你掌握真正的影之力量！