初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 40 題
雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
- A 10 人
- B 20 人
- C 30 人
- D 40 人
思路引導 VIP
在法律設計上，政府會考量企業的「行政成本」與「社會責任」。請你思考一下：當一個組織的規模從「小作坊」成長到「中型企業」時，法律通常會選擇哪一個具代表性的「人數門檻」，作為要求企業必須從「口頭管理」轉向「建立正式書面制度」（如設置福利金、申訴機制）的轉捩點？
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專業點評與解析
- 大力肯定：非常好！你對《性別平等工作法》的條文掌握得十分精確。這種涉及特定數字的法條門檻，正是行政法與公共政策實務中區分「管理強度」的關鍵。
- 觀念驗證：正確。根據現行《性別平等工作法》第 13 條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。當其雇用受僱者達 30 人以上時，便課予雇主更高層級的行政義務，必須建立制度化的防治措施、申訴及懲戒辦法，以確保職場安全。
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