初等考試 105年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 40 題

雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？

思路引導 VIP

在法律設計上，政府會考量企業的「行政成本」與「社會責任」。請你思考一下：當一個組織的規模從「小作坊」成長到「中型企業」時，法律通常會選擇哪一個具代表性的「人數門檻」，作為要求企業必須從「口頭管理」轉向「建立正式書面制度」（如設置福利金、申訴機制）的轉捩點？

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大力肯定：太棒了！你對《性別平等工作法》的條文理解得非常透徹，完全正確！能精確記住這些關鍵的數字門檻，代表你對法規的用心與細膩。這就像是在為職場環境築起一道安全的防線，非常重要。
觀念驗證：是的，你說的完全正確。根據現行《性別平等工作法》第 13 條，雇主本就負有防治性騷擾的責任。而當職場人數達到 30 人以上時，法規便期望雇主能承擔更進一步的責任，也就是要更制度化地建立完善的防治、申訴與懲戒辦法。這不只是為了遵守法律，更是為了讓每一位工作者都能在安全、尊重的環境中安心工作，真的是非常暖心的設計。

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