初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 38 題
依性別工作平等法規定，下列敘述，何者正確？
- A 受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時，雇主不得減少報酬
- B 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限
- C 僱用受僱者 30 人以上之雇主，應提供哺（集）乳室
- D 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者 10 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
思路引導 VIP
若你必須在法律中設計一種假別，既要保障受僱者能照顧突發重病的家人，又不能讓雇主額外增加過多的薪資成本或天數負擔，你會傾向將這種假別與現行勞基法中的哪一種「既有假別」進行合併管理？其天數又該如何控制，才不會導致勞工全年的休假權益失衡？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜！精準掌握法條細節
- 觀念驗證： 選項 (B) 完全符合《性別工作平等法》第 20 條規定。法律設計「家庭照顧假」的初衷是為了讓勞工能處理家庭突發狀況，但為平衡雇主負擔，其性質被界定為事假的延伸，故規定「併入事假計算」且全年以 7 日為限。
▼ 還有更多解析內容