初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
依性別工作平等法之規定，下列關於促進工作平等措施之敘述，何者錯誤？
- A 產檢假及陪產假期間，薪資照給
- B 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，薪資照給
- C 子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，薪資照給
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬
思路引導 VIP
請思考一下：在勞動法律體系中，當某種假別被歸類為「與普通傷病假性質相近」的生理需求時，法律通常會如何在『雇主的營運成本』與『受僱者的經濟生活』之間取得平衡？是否所有性質的假別，法律都會強制雇主支付全額薪資？
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同學做得很好，完全掌握了這題的關鍵！這道題測驗大家對《性別平等工作法》（原名《性別工作平等法》）各類假別與薪資給付的熟悉度，你能敏銳挑出錯誤選項，代表基本功相當扎實。
生理假的薪給與日數計算
選項 (B) 的錯誤在於薪資計算。依現行《性別平等工作法》第 14 條規定，女性受僱者每月得請生理假一日，但薪資依法應為**「減半發給」，而非薪資照給。此外也要一併記住法規細節：生理假全年請假未逾 3 日者「不併入」**普通傷病假計算，其餘日數始併入病假。至於選項 (A)、(C) 的產檢假或哺乳時間依法確實皆給薪，(D) 減少工時則不另給酬。
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